合同还没到期，然后提前一个月辞职，还扣了收入绩效奖，合法吗？

提前辞职被收培训费及扣绩效奖是否合法需视情况。依据《劳动合同法》，若签订服务期协议，辞职扣培训费合法；若无此协议，扣费不合法，可举报至劳动行政部门。不及时处理可能导致权益持续受损，影响个人职业发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对此问题，常见处理方式为协商或举报。首先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向劳动行政部门举报，以维护自身合法权益。选择方式时需考虑效率与效果，协商更快但可能不彻底，举报虽耗时但更有保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
提前辞职扣费不合法可维权。操作如下：1.检查合同是否有服务期协议，无则公司扣费不合法；2.与公司沟通，要求退还费用并补发绩效奖；3.若公司拒绝，收集证据，如合同、工资单等；4.向劳动行政部门举报，提交证据，等待处理；5.必要时可寻求法律援助，提起诉讼。