国企多发工资再扣回，是否违规？

此操作违规。依据《劳动法》，公司无故扣工资不合法。若公司随意扣工资，劳动者可向劳动监察部门举报，或向人民法院申请仲裁。不及时发放工资也属违规。
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常见处理方式为：首先与公司协商，要求合理解释并补发工资；若协商无果，则向劳动监察部门举报；仍无法解决，则申请劳动仲裁。
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操作1：与公司沟通，明确表达工资被多发后再扣回的不合理性，要求立即补发并避免此类情况再次发生。-操作2：若公司不予理会，向当地劳动监察部门提交举报材料，请求介入调查并处理。-操作3：若上述均无效，准备相关证据材料，向人民法院提起劳动仲裁，维护自身合法权益。