怀孕的外包员工面临用工单位辞退怎么办？
东阳市刑事律师咨询
2025-06-15
怀孕外包员工被辞退，单位通常需支付双倍补偿金。依据《劳动合同法》，单位辞退孕期员工需承担法律责任，除非员工有重大过错。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕外包员工被辞退，处理方式有协商和诉讼两种。应先尝试与单位协商，要求合理补偿；协商不成时，可依法向劳动仲裁机构提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期被辞退应维权。操作如下：1.收集证据，如合同、辞退通知等；2.与单位沟通，要求按法律规定处理；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。确保权益不受损害。
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