孩子不到18岁参加工作怎么办

未成年子女提前参加工作需遵守童工法规。分析：根据我国法律，未满16周岁的未成年人不得从事劳动，满16周岁但未满18周岁的未成年人只能在特定条件下从事轻体力或非危险性工作。若违反此规定，雇主可能面临法律责任，包括罚款甚至刑事责任。提醒：若发现孩子所在工作环境存在安全隐患或超时劳动，表明问题已较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理未成年子女提前参加工作的问题主要有两种方式：一是向劳动监察部门举报违规用工的雇主；二是寻求法律援助，通过法律途径保护未成年子女的合法权益。选择建议：若情况紧急且涉及明显违法行为，如危害未成年人身心健康，建议直接向劳动监察部门举报；若需更全面的法律支持或涉及复杂纠纷，则寻求法律援助更为合适。
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具体操作：1. 若选择向劳动监察部门举报，需收集孩子工作的证据，如工作照片、工资单等，并详细记录工作时间、地点及工作内容，然后向当地劳动监察部门提交书面举报材料。2. 若选择寻求法律援助，可联系当地法律援助中心或律师事务所，咨询律师关于未成年劳动权益保护的相关法律规定，并根据律师建议准备相关证据材料，必要时提起诉讼或参与调解。3. 在处理过程中，务必保持冷静，避免与孩子雇主发生直接冲突，同时关注孩子的心理状态，给予必要的心理支持和安抚。