底薪3500一天多少钱

底薪3500元需明确工作天数来计算日薪。分析：底薪3500元通常指一个月的基本薪资，要计算日薪需知道该月的工作天数。根据劳动法，月计薪天数为21.75天（考虑法定节假日等因素）。因此，日薪 = 3500 ÷ 21.75。若实际工作日与21.75天有出入，应按实际工作日计算。提醒：若工资发放与合同约定不符，或存在克扣现象，可能涉及劳动权益受损，应及时咨询律师。
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具体操作：1. 查阅劳动合同：详细阅读劳动合同中关于薪资的条款，确认底薪的计算方式及是否包含加班费等因素。2. 按劳动法计算：若合同未明确日薪，可按劳动法规定的月计薪天数（21.75天）计算日薪，即日薪 = 底薪 ÷ 21.75。3. 与用人单位协商：若合同规定不明确或计算方式有争议，与用人单位进行沟通，明确日薪的计算方法。4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁部门申请调解，提供劳动合同、工资条等证据。5. 提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理底薪与日薪的关系，首先需查阅劳动合同中的薪资条款，明确底薪的计算方式。其次，可根据劳动法规定的月计薪天数计算日薪。若合同未明确或计算方式有争议，可与用人单位协商，或向劳动仲裁部门申请调解。选择方式：若合同明确且双方无异议，按合同约定执行；若合同不明确或存在争议，优先考虑协商；协商不成，再申请劳动仲裁或提起诉讼。