雇人干活出事故雇主

您可能想进一步了解雇主在雇员因工作原因受伤时所需承担的具体法律责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这意味着雇主需要支付雇员因受伤所产生的医疗费用、误工损失、残疾赔偿金等相关费用。如果雇员的伤情严重，构成工伤或职业病，雇主还需按照相关法律法规的规定，承担工伤保险责任，为雇员提供必要的治疗和康复条件，并支付相应的工伤保险待遇。
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从法律角度来看，如果雇员在从事雇佣活动中因故意或重大过失致人损害，雇主应当承担赔偿责任，并且有权向雇员追偿。同时，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。这意味着受害人既可以向雇主索赔，也可以向雇员索赔，或者同时向雇主和雇员索赔。
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对于雇员因第三人原因在从事雇佣活动中受伤的情况，雇员有两种索赔途径：一是根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员可以直接请求第三人承担赔偿责任；二是雇员也可以选择请求雇主承担赔偿责任，雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。这两种途径供雇员根据自身情况灵活选择。