暑期工签订劳动合同会不会失去应届生资格？

暑期工签订劳动合同通常不会直接失去应届生资格。分析：应届生资格的判断主要取决于毕业时间和是否已正式就业。暑期工作为临时性质，且通常不涉及社保缴纳等正式就业标志，因此一般不会影响应届生身份。但需注意合同内容，避免包含全职就业条款。提醒：若合同中明确约定为全职就业或涉及社保缴纳，可能被视为正式就业，影响应届生资格。此时应及时咨询专业人士。
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处理方式：法律角度上，处理暑期工与应届生资格问题的方式主要有两种：一是审查劳动合同内容，确保不涉及全职就业条款；二是咨询学校就业指导部门或当地人社局，了解具体政策规定。选择方式：若对合同内容有疑问，应优先审查合同并咨询法律专业人士；若需确认应届生资格的具体政策，可咨询学校或人社局。
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具体操作：1.**审查劳动合同**：仔细阅读合同条款，特别是关于就业性质、工作时间、社保缴纳等方面的约定，确保符合暑期工临时性质。2.**咨询专业人士**：如有疑虑，可寻求律师或法律顾问的帮助，对合同进行专业审查，避免潜在风险。3.**了解政策规定**：向学校就业指导部门或当地人社局咨询应届生资格的具体政策，确保自身权益不受损害。4.**保留证据**：保存好劳动合同、工资单、工时记录等相关证据，以备不时之需。5.**及时沟通**：若发现问题，及时与用人单位沟通，寻求合理解决方案。若沟通无果，可考虑法律途径维护自身权益。