实际岗位与招聘岗位不符?

您可以与用人单位协商调整工作内容，或考虑解除劳动合同。
如果面试时约定的工作内容与实际工作不符，劳动者有权与用人单位协商解决。
1. 如果实际岗位与招聘信息一致但与面试约定不同：说明招聘流程中可能存在信息传递错误，应与用人单位人事部门沟通确认岗位职责。
2. 如果招聘信息与实际岗位均存在差异：可能存在虚假宣传或误导行为，劳动者可主张知情权受损，要求调整岗位或赔偿。
3. 如果岗位变动是因单位业务调整：需用人单位与劳动者协商一致，并应签署书面变更协议，否则劳动者可拒绝接受。
4. 如果劳动者已接受岗位变动事实：可能视为双方默认变更劳动合同内容，维权难度会增加。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
结合该法律规定来看，若用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，擅自变更岗位内容，属于违反劳动合同法的行为。劳动者有权要求恢复原岗位或解除劳动合同，并可依法主张经济补偿。若用人单位以口头形式变更岗位，且未签署书面协议的，劳动者可以主张该变更无效。
适用结论：若实际岗位与招聘岗位不符且未经书面协商一致，属于劳动合同变更无效的情形，劳动者有权依法维权并要求用人单位承担相应责任。
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1. **收集证据**：保留招聘广告、面试记录、劳动合同、岗位说明书等文件，作为证明岗位不符的依据。
2. **主动沟通**：与用人单位人力资源部门沟通，明确岗位职责差异，并要求书面说明或调整。
3. **书面确认变更**：如单位提出岗位调整，务必要求签署书面变更协议，避免口头承诺无据可依。
4. **申请劳动仲裁**：若沟通无果，可在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，主张岗位不符带来的损失或要求解除合同。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、岗位变动是否影响职业发展及收入，以及是否愿意继续履行劳动合同。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业劳动法律师，获取针对性法律建议。
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1. **经济损失风险**：例如某求职者面试时被告知为“市场经理”，入职后却从事“销售代表”岗位，工资大幅下降，造成收入损失。
2. **职业发展受限风险**：例如某工程师被安排从事非技术性事务性工作，影响其专业技术能力提升和职业路径发展。
这些风险可能导致劳动者在职场中处于被动地位，甚至影响未来求职机会，因此应提前防范并及时维权。