停职后怎么处理

停职后应依据法律规定或单位规章制度处理。依据《劳动法》等，停职处理需遵循法律规定或单位规章制度，若无规定则参照行业习惯。单位不得克扣或拖欠工资，否则将承担法律责任，严重影响职工权益及单位声誉。
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停职后常见处理方式为依规处理或协商解决。处理方式应首先遵循法律规定和单位规章制度，若规定不明确或双方有争议，可通过协商或寻求法律援助来妥善解决，以确保双方权益得到保障。
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停职后需按规处理。具体操作：1. 查阅法律、行政法规及单位规章制度，明确停职处理依据；2. 若规定不明确，与单位协商，参考行业习惯处理；3. 确保工资不被克扣或拖欠，如遇问题及时通过法律途径维权；4. 保留相关证据，如沟通记录、工资单等，以备不时之需。