老板解雇员工前兆

如果你发现老板在解雇员工前没有按照法律规定通知工会，这可能构成违法解雇。根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若未通知，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得赔偿金。同时，工会也有权要求用人单位纠正其违法行为，并书面通知处理结果。
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从法律角度看，员工可通过以下方式判断自己被解雇是否合法：首先，确认公司是否遵循了《劳动合同法》规定的解雇程序，如是否通知工会等；其次，检查解雇理由是否合法，如是否存在严重违反公司规定或劳动合同约定的行为；最后，若对解雇有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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在裁员情况下，老板需遵循以下步骤：1. 若裁员人数达规定标准，需提前三十日向工会或全体职工说明情况；2. 听取工会或职工的意见；3. 将裁减人员方案向劳动行政部门报告；4. 报告后进行裁员。这些步骤确保了裁员的合法性和公正性，保护了员工的权益。