公司要罚款解雇我。这合理吗？我能得到补偿吗

哺乳期间因工作失误被罚款解雇不合理，你有权要求合理赔偿。根据《劳动法》等相关规定，员工赔偿需协商确定，不能直接罚款解雇。若公司强行解雇，可能面临法律诉讼，且你作为哺乳期员工有特殊保护。不及时处理，可能导致你权益受损，无法获得应有补偿。
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对此情况，你可选择协商、调解或诉讼来处理。协商是首选，可与公司就赔偿金额及是否解雇进行谈判。若协商无果，可寻求第三方调解或直接提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，以及个人权益保护。
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哺乳期被罚解雇不合理。应对方式：1.与公司协商，明确赔偿金额及方式，争取不解雇；2.若协商不成，申请劳动仲裁委员会调解；3.调解无果，准备证据提起诉讼，依据《劳动法》等维护自身权益。记得保留所有相关证据，以便后续处理。