劳动合同到期公司提前一个月告知你要裁员，这

劳动合同到期公司裁员，需视情况付赔偿金。依据《劳动合同法》，合法裁员且合同到期不续签，公司应支付N倍经济补偿金；若违法裁员，则需支付2N倍赔偿金。未及时支付，将影响员工权益，可能导致法律纠纷。
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裁员需付赔偿金视情况。操作如下：1. 合同到期不续签，按N倍支付经济补偿金；2. 合同未到期裁员，需提前30天通知或付N+1倍补偿金；3. 违法裁员，支付2N倍赔偿金。确保操作合法，避免纠纷。
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处理此问题，公司可选择合法裁员或续签合同。若决定裁员，需确保符合《劳动合同法》规定，避免违法赔偿。选择续签，则双方需协商新合同条款。根据具体情况，选择最合适的处理方式。