以没有工作岗位为由辞退?

如果您被用人单位以没有工作岗位为由无故辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，您确实可以要求用人单位进行经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位在无合法依据的情况下解除劳动合同，应支付经济补偿金，补偿标准按您在该单位的工作年限和月工资水平计算。若用人单位拒绝支付，您可以向劳监部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，用人单位以没有工作岗位为由辞退劳动者，若未提前通知、未支付经济补偿或未遵守法定程序，则可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退劳动者需有合法依据和正当理由，否则劳动者有权要求经济补偿或恢复劳动关系。因此，用人单位在辞退劳动者时应严格遵守法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了要求经济补偿，您还可以选择以下法律途径来维护自己的权益：一是向劳监部门投诉，由劳监部门对用人单位进行调查和处理；二是申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系并支付违法解除期间的工资，或者不要求继续履行劳动合同而主张违法解除赔偿金。具体选择哪种方式，需根据您的实际情况和诉求来决定。