员工辞职赔偿问题

当公司单方面解除合同并声称员工有过错时，员工应首先核实公司所指的过错是否真实存在，并审查该过错是否构成法律规定的解除劳动合同的合法理由。根据《劳动合同法》第四十八条，若公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同或获得赔偿金。员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，并依据《劳动合同法》第八十七条，要求公司支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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若公司未提前30天通知解除劳动合同，员工有权要求公司支付1个月工资的赔偿金。具体操作如下：首先，确认解除通知是否合法有效；其次，与公司协商赔偿事宜；若协商不成，员工可准备相关证据，如工资单、劳动合同等，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
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员工在辞职赔偿问题上应关注以下几点：一是确认解除合同的合法性，即公司解除合同是否有法律依据；二是审查自身是否存在过错，这直接影响赔偿金的支付；三是了解赔偿金的计算标准和支付方式，如经济补偿金和额外赔偿金的计算；四是保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以备维权之需。