上九天班辞退了

您可能进一步想了解，如果被公司无故辞退，要求经济补偿的法律依据。根据之前的解答，劳动者如果被用人单位无故辞退，可以要求经济补偿。这主要依据的是《中华人民共和国劳动法》第四十六条，该条规定了用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿。对于无故辞退的情况，通常可以适用该法条中关于用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，从而要求用人单位支付经济补偿。
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从法律角度，被公司辞退后员工主要有以下权利：一是要求公司给出明确的辞退原因；二是如果公司辞退行为不符合法律规定，可以要求公司继续履行劳动合同或者支付经济补偿；三是如果公司未提前通知，正式员工可以要求额外支付一个月工资作为代通知金；四是如果认为公司辞退行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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您可能还想了解，如果公司未提前通知就辞退员工，员工有哪些应对措施。对此，员工可以首先与公司进行沟通，要求公司给出合理的解释和补偿。如果公司拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。如果是正式员工且公司未提前三十日通知，员工还可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。