工作中突发性脑出血补偿问题怎么办

工作中突发性脑出血，需先认定是否为工伤。依据《工伤保险条例》，工伤认定是赔偿前提，非工伤则无赔偿。未及时认定，可能影响权益保护，导致无法获得应有补偿。
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脑出血补偿需分情况。操作如下：1. 立即就医并保存医疗记录；2. 向单位报告并申请工伤认定；3. 如认定为工伤，依据《工伤保险条例》与单位协商赔偿；4. 若非工伤，可探讨其他补偿途径，如医疗保险或人道援助。
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处理突发性脑出血补偿问题，常见方式有工伤认定和协商赔偿。应先进行工伤认定，确认是否属于工伤范畴；再与雇主协商具体赔偿事宜，根据认定结果选择相应赔偿方式。