小时工如果突然辞职，劳动法会如何规定工资扣

小时工突然辞职，工资扣除需视情况。依据《劳动合同法》，若违法辞职给单位造成损失，需承担赔偿责任，单位可扣工资作为赔偿。不及时处理可能导致单位权益受损，无法追回损失。
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小时工突然辞职，处理方式多样。可依据《劳动合同法》与其协商解决，或按合同约定扣除相应工资作为赔偿。选择方式需考虑实际情况，确保合法合规。
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小时工突然辞职，处理需分情况。1.若无损失，按实际工作时长支付工资；2.若有损失，协商赔偿，可扣工资抵偿；3.拒不赔偿，依法追究责任。具体操作需根据实际情况灵活调整，确保合法合理。