没有违反合同被企业辞退有赔偿吗

没有违反合同被辞退，可能有赔偿。依据《劳动合同法》，若单位无故辞退员工，员工可申请赔偿。如自用工超一月未签合同，单位应支付双倍工资；若非过失性辞退，则按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿；若为违法辞退，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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对无故被辞退，常见处理方式为：首先尝试与用人单位协商，要求合理赔偿；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不服时，可向法院提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与公正性，协商优先，仲裁和诉讼为后备选项。
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被无故辞退，可这样处理：1. 尝试与单位沟通，要求按法律规定给予赔偿。2. 若沟通无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求裁决。3. 对仲裁结果不服，可准备材料，向法院提起诉讼，用法律手段维权。