产假结束后不能回来上班怎么处理
东阳市刑事律师咨询
2025-05-24
产假结束后不回上班，单位应书面通知。依据《劳动合同法》，不按期返岗可视为旷工，严重可解除合同。长期旷工将影响职业声誉及未来就业。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假后不返岗，处理如下：1. 发送书面通知，要求限期返岗；2. 限期内返回，按事假处理，不发工资；3. 逾期未归，按旷工处理，达规定天数可解除合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理产假后不回上班，常见方式有书面通知、按事假处理或解除合同。根据员工回应情况，选择合适措施，如限期未归则按旷工处理。
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