考核不合格可视为不胜任工作，公司或解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者不能胜任且经培训或调岗仍不胜任，公司可解除合同。不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响公司运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对策略包括培训、调岗或解除合同。选择时应考虑员工能力、岗位需求及公司发展，培训或调岗后仍不胜任，则可依法解除合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫考核不合格应对策略：1.培训：针对不足进行专项培训，提升员工技能。2.调岗：调整至更适合的岗位，发挥员工优势。3.解除合同：若经培训或调岗仍不胜任，依据《劳动合同法》解除合同，并支付赔偿金。
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报销赔偿不需先签谅解书。根据《相关法律法规》，先签谅解书可能存在风险，若赔款未到位，权益或受损。严重情况下，可能导致赔偿无法落实，造成经济损失和精神伤害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 报销赔
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