您应首先确认与帮手的关系性质，再依法处理。若属劳动关系，依据《工伤保险条例》，应申请工伤认定，享受工伤待遇。未及时申报可能导致无法获得工伤赔偿，增加经济负担。若属雇佣关系，则需通过法律途径解决赔偿问题，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需明确关系后处理。劳动关系：1.收集劳动合同、工作证明；2.向当地劳动局申请工伤认定；3.按工伤流程处理赔偿。雇佣关系：1.整理雇佣协议、事故报告；2.咨询律师，准备起诉材料；3.通过法院诉讼解决赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需根据关系性质定。劳动关系则申请工伤认定，雇佣关系则考虑起诉赔偿。选择时需明确双方关系，劳动关系需收集劳动合同等证据，雇佣关系则需准备雇佣协议及事故相关证据。
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