未签劳动合同离职赔偿超一年，可主张双倍工资等赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资差额，最长12个月，并需支付经济补偿金。未及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同离职赔偿，常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同离职赔偿处理：1. 协商：与用人单位沟通，要求支付双倍工资差额及经济补偿金。2. 仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据。3. 诉讼：对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。各步骤需保留证据，如工资单、工作记录等，以确保赔偿诉求得到支持。
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