公司开除员工，应先判断开除原因是否合法。若违法，劳动者有权主张维权。《劳动合同法》规定，用人单位违法解除合同的，需支付经济赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司开除员工，应对有方。若开除合法，与公司协商补偿事宜；若违法，则：1. 搜集证据，如合同、开除通知等；2. 向劳动局反映，申请调解；3. 如调解无果，提起劳动仲裁，要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司开除员工，常见处理方式为协商或仲裁。若开除原因合法，可与公司协商补偿；若违法，则应搜集证据，申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，确保权益最大化。
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