员工被辞退强制休调休不一定违法。依据《劳动法》等规定，若公司因停工停产强制休年休假，并支付正常工资及生活费，则不违法。否则，可能构成违法辞退，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式需根据具体情况及证据充分程度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被辞退强制休调休需分情况。若公司合法安排且支付工资，接受即可；若违法，应：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与公司沟通，要求解释或补偿；3. 如无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 必要时，向法院提起诉讼维权。
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