单位要离职证明随便盖一个章就行吧

您可能还想了解离职证明上除了盖章外还需包含的信息。根据解答内容，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，必须加盖用人单位的公章才具有法律效力。此外，离职证明中还应明确包含用人单位与劳动者解除劳动关系的相关信息，如双方的基本信息、解除劳动关系的日期等，这些都是确保离职证明有效性的重要内容。虽然解答内容中未直接引用具体法律条款名称和条数，但离职证明的出具应遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保信息的真实性和完整性。
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若单位拒绝出具离职证明，您可以采取以下措施：首先，与用人单位协商，明确告知其出具离职证明的法定义务；其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；最后，如用人单位仍拒不改正，您可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。这些步骤旨在确保您的离职权益得到保障。
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从法律角度，离职证明的重要性体现在：一是作为劳动者与用人单位解除劳动关系的明确证据，有助于劳动者在后续就业或办理相关手续时证明自己的工作经历和离职状态；二是离职证明中包含的双方基本信息、解除劳动关系日期等内容，是劳动者维护自身权益的重要依据，如涉及经济补偿、社保转移等事项时，离职证明将发挥关键作用。因此，离职证明是劳动者离职时必须获取的重要文件。