劳动关系确定后，需立即处理社保、合同签订等事宜。依据《劳动合同法》，劳动关系建立应签书面合同，未签则风险大，可能影响权益保护及社保缴纳，造成损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动关系确定后，要立即行动。首先签劳动合同，明确双方权利与义务；其次办理社保手续，确保五险一金缴纳；同时确立工作职责，制定工作规范；最后，建立沟通机制，及时解决工作问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动关系确定后，常见处理方式包括签劳动合同、办社保、确立职责等。选择时，应优先考虑合同签订，确保双方权益；随后办理社保，保障未来生活；最后明确职责，避免纠纷。
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