试用期工资4000不缴社保，转正后虽缴社保但工资

试用期不缴社保不合理，转正后工资调整需符合规定。依据《劳动合同法》，社保缴纳是用人单位义务，试用期也应缴纳。工资调整需确保不低于最低工资标准及约定工资的80%，否则可能违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临法律纠纷。
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不合理。处理方式如下：1.与用人单位沟通，要求试用期也缴纳社保，并确保转正后工资合理；2.若沟通无果，收集工资条、劳动合同等证据；3.向当地劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并调整工资。
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针对此情况，常见处理方式为与用人单位协商或向劳动部门投诉。若用人单位行为违法，可先尝试与其协商解决；协商无果，则向当地劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。