单位故意不安排工作岗位，可能构成变相辞退。依据《劳动合同法》，单位不能单方面变更劳动合同内容，需协商。若不协商调岗即变更，属违法。不及时处理，可能影响劳动者权益，如工资损失、社保断缴等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不安排工作，可这样处理：1. 与单位沟通，要求按原合同履行或协商调岗。2. 若单位拒绝，收集证据，如劳动合同、工作记录等。3. 向劳动局投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复岗位或赔偿。4. 若仲裁不服，可进一步提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不安排工作，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商，协商不成可向劳动局投诉，或申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与权益保障，仲裁为法律途径，具有强制力。
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