申请生育津贴后辞职，需提前通知用人单位。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前解除合同，但需保留辞职证据。若用人单位扣发工资，可申请劳动仲裁维权。不及时处理可能导致合法权益受损，如工资被扣无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫申请生育津贴后辞职，常见处理方式为提前书面通知用人单位。若用人单位有异议或扣发工资，可选择劳动仲裁。选择时需考虑个人权益受损情况及证据是否充分，确保合法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职后生育津贴问题，这样做：1. 提前三十日书面通知用人单位辞职，保留好辞职证据；2. 如用人单位扣发工资，收集好相关证据，如工资条、劳动合同等；3. 向劳动仲裁委提出劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。
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