旷工是否扣基本工资需视情况。依据《劳动法》，若劳动合同有约定且经济损失由旷工导致，扣除合法但有限度；无故克扣违法。长期旷工可能导致被开除，影响职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣薪视情况。操作如下：1. 确认劳动合同中是否有相关约定；2. 旷工当日按事假处理，不发工资；3. 若造成经济损失且有约定，扣除不超月工资的20%；4. 长期旷工按单位规定处理，可能面临开除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工问题处理方式多样。通常，单位可按事假处理旷工日，无工资；若造成损失且有合同约定，可按规定扣除，但不得超月工资20%。选择应基于劳动合同与单位规定。
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