如果公司没有为员工签订劳动合同，公司没有为

公司若无过错，对员工宿舍死亡不担责。但若是工作时间因工作死亡，应认定为工伤。依据《工伤保险条例》，单位应为员工购买工伤保险，未购买则需承担相应赔偿。未及时处理可能导致面临法律诉讼及赔偿风险。
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针对员工宿舍死亡情况，处理方式如下：1.确认死亡原因及是否与工作有关，如为工伤则按工伤流程处理；2.若非工伤，需与家属协商，基于人道主义给予适当补偿；3.全面审查公司管理制度，确保劳动合同签订及保险购买，避免类似事件再次发生。
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处理此事，公司可首先核查员工死亡原因及是否与工作相关。若属工伤，则按《工伤保险条例》处理，申请工伤认定并赔偿；若非工伤，则需与家属沟通，出于人道主义考虑给予一定补偿。同时，应全面检查公司管理制度，确保为员工签订劳动合同及购买工伤保险，以避免未来风险。